针对问题：超市里没干满三个月要扣半个月工资，合法吗？

超市规定没干满三个月要扣半个月工资，这种做法是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果超市与你签订的劳动合同中明确约定“没干满三个月扣半个月工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资，此类约定本身不具备法律效力。
2. 若超市以你“没干满三个月”为由，且无法证明你存在《工资支付暂行规定》第十五条允许代扣工资的情形（如代扣个人所得税、社会保险费等），单方面扣除半个月工资，属于无故克扣工资，违反法律规定。
3. 如果超市主张你因个人原因给超市造成经济损失需扣除工资，但未提供充分证据证明损失存在、损失金额及你的过错程度，仍扣半个月工资的，也属于违法克扣。
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超市以“没干满三个月”为由扣半个月工资，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你与超市的劳动关系中，“没干满三个月”并非法定的扣工资理由。法律仅允许用人单位在特定情形下代扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等（《工资支付暂行规定》第十五条），而“未干满三个月”不在此列。超市若无法证明扣工资存在上述法定情形，单方面扣除半个月工资的行为，直接违反了《劳动法》第五十条禁止无故克扣工资的规定，应属违法。因此，超市的该做法没有合法依据，你有权要求超市返还被扣工资。
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面对超市因没干满三个月扣半个月工资的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与超市存在劳动关系及工资被扣情况的材料。这些证据是证明超市扣工资行为的关键，能为后续维权提供事实依据。
2. 与超市协商：主动与超市负责人沟通，明确指出扣工资行为违法，要求其返还被扣工资。协商是快速解决纠纷的方式，若超市认识到错误，可能直接返还工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令超市改正违法行为，督促其返还工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能强制超市履行返还工资的义务。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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超市因没干满三个月扣半个月工资的行为，可能存在以下法律风险点：
1. 超市面临返还工资及赔偿的风险。例如，你在超市工作两个月后离职，超市扣除你半个月工资，你向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能裁决超市返还被扣工资。若超市逾期不支付，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
2. 劳动者维权证据不足的风险。如果你没有保留工资条、考勤记录等证据，超市又否认扣工资事实，你可能因无法证明扣工资行为存在，导致维权请求不被支持。比如，你仅口头主张被扣工资，但无法提供任何书面证据，仲裁委可能难以认定超市存在扣工资行为。