公司未按规定缴纳社保怎么办

公司未按规定缴纳社保，员工可通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为您详细说明：可以向当地社会保险行政部门投诉公司不缴纳社保的行为。1. 如果公司从未为您缴纳过社保，您可以直接向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴入职以来的全部社保费用。2. 若公司存在未按时缴纳社保的情况，即已参保但存在欠缴、断缴情形，您同样有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。3. 如果公司未足额缴纳社保，也就是缴费基数低于您的实际工资水平，您可以向社会保险行政部门提供工资条、银行流水等证据，投诉要求公司按实际工资基数补缴差额部分。
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针对公司未按规定缴纳社保的问题，《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”公司未按规定缴纳社保属于违反劳动保障法律的行为，您作为劳动者，认为公司侵犯了您的社保权益，完全有权依据该条规定向社会保险行政部门投诉。同时，《中华人民共和国社会保险法》第七十七条规定：“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。”这明确了社会保险行政部门对公司缴纳社保情况的监督检查职责，您的投诉会促使其履行职责，对公司未按规定缴纳社保的行为进行调查处理，适用结论为您有权通过向社会保险行政部门投诉来解决公司未按规定缴纳社保的问题。
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面对公司未按规定缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，这些是证明您与公司存在劳动关系以及公司未按规定缴纳社保的关键材料，确保所有证据的真实性和完整性，尽量收集书面证据，避免口头证据。2. 与公司沟通协商：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求公司按规定补缴社保的诉求，了解公司未缴纳社保的原因，看是否能通过协商解决问题。3. 向社会保险行政部门投诉：若与公司沟通无果，携带准备好的证据，填写投诉表格，提交给当地社会保险行政部门，社会保险行政部门负责监督和管理社会保险费的缴纳，有权对不缴纳社保的公司进行调查和处理。4. 考虑申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。若您想更详细地了解具体操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未按规定缴纳社保，可能会给您带来以下法律风险，通过实例说明帮助您理解：1. 无法享受社保待遇的经济损失风险：如果公司未按规定为您缴纳医疗保险，当您生病需要住院治疗时，可能无法享受医疗报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，您因突发疾病住院花费10万元，由于公司未缴纳医保，原本可报销的7万元无法报销，这就给您造成了7万元的经济损失。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，假设您知道公司从2022年1月开始未缴纳社保，但直到2023年3月才准备申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，您的仲裁请求可能不会被受理，导致无法通过仲裁途径要求公司补缴社保。