合同到期工资是否应该当天结清

合同到期工资是否应该当天结清，根据相关法律法规，答案是肯定的。合同到期工资应当在解除或终止劳动合同时当天结清。如果或若存在劳动合同到期后双方不续签的情况，用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果或若存在劳动合同到期后员工办理工作交接的情况，用人单位应在办结工作交接时支付包括工资在内的应付款项。
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对于合同到期工资是否应该当天结清，我们可以从【解答内容】中的“法律依据”部分找到明确答案。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”合同到期属于终止劳动合同的情形之一，因此用人单位在合同到期当天结清工资符合该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条指出，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然此条主要针对经济补偿，但结合工资支付暂行规定，工资作为劳动报酬更应在终止劳动合同时结清，即合同到期当天应结清工资。
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针对合同到期工资是否应该当天结清的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利处理工资结算事宜。1、提前与用人单位沟通：在合同到期前，主动与用人单位的人力资源部门沟通工资结算的具体时间和方式，明确合同到期当天结清工资的要求，避免出现结算延迟的情况。2、办理工作交接并保留凭证：按照用人单位的规定及时办理工作交接，交接完成后要求用人单位出具工作交接完毕的凭证，作为工资结算的依据之一。3、核对工资明细：在工资结算时，仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、加班费、奖金等，确保工资的完整性和准确性。4、要求出具书面结算证明：工资结清后，要求用人单位出具书面的工资结算证明，注明工资已结清及具体金额，以防后续出现纠纷。选择解决方案时，重点考虑能否确保工资在合同到期当天足额结清以及相关凭证的完整性。如果你在工资结算过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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合同到期工资结算若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：如果用人单位未在合同到期当天结清工资，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，合同到期日为2023年1月1日，用人单位未当天结清工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，可能导致无法通过仲裁维护自己的工资权益。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致维权困难。比如，劳动者没有保留合同到期的相关证明以及与用人单位沟通工资结算的记录，用人单位否认未结清工资时，劳动者因证据不足可能无法证明工资未结算的事实。