首先，您可以采取向劳动争议调解委员会申请调解、到劳动行政部门举报或申请仲裁等措施。依据《劳动法》相关规定，拖欠工资属于违法行为，严重影响员工合法权益。若不及时处理理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会不稳定因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，常见处理方式包括申请调解、举报拖欠行为、申请劳动仲裁以及提起诉讼。您可以先尝试内部调解，若无果则向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，最后如有需要可提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率和效果，优先尝试快速有效的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可采取措施如下：1. 首先尝试与单位沟通解决，无果则进入下一步。2. 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3. 若调解不成，到劳动行政部门举报拖欠行为，要求介入处理。4. 仍无法解决，则准备相关证据申请劳动仲裁。5. 对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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