劳务派遣到国企食堂，现在说测评不好要辞退，能要求赔偿吗？

您作为被劳务派遣到国企食堂的员工，若因测评不好被辞退，能否要求赔偿需结合具体情况判断。
如果劳务派遣单位或国企食堂仅以“测评不好”为由辞退，未证明您不符合录用条件或存在法定过错，您有权要求赔偿。
1. 若您仍处于试用期，且劳务派遣单位能证明您“测评不好”属于不符合录用条件（如录用时明确告知测评标准且该标准合理合法），则辞退无需赔偿；
2. 若您已过试用期，劳务派遣单位以“测评不好”为由辞退，需先证明您不能胜任食堂岗位工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法辞退，您可要求赔偿；
3. 若“测评不好”的结论缺乏客观依据（如无书面测评记录、标准不明确或未向您公示），则辞退理由不合法，您有权要求赔偿。
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针对您被劳务派遣到国企食堂后因测评不好被辞退能否要求赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”您作为被派遣到国企食堂的员工，劳务派遣单位若以“测评不好”主张您不能胜任工作，需先证明食堂岗位的胜任标准、您未达标的具体事实，且必须经过培训或调岗程序。若未满足上述条件，直接以“测评不好”辞退，则违反该条款，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若劳务派遣单位未履行法定程序和举证责任，您有权要求赔偿。
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您作为被劳务派遣到国企食堂的员工，面对因测评不好被辞退的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 索要书面辞退通知：要求劳务派遣单位或国企食堂出具加盖公章的书面辞退通知，明确辞退理由为“测评不好”，这是后续维权的关键证据，可证明辞退事实及理由。
2. 收集测评相关证据：收集与食堂工作相关的劳动合同、岗位说明书、测评标准、测评过程记录、测评结果等材料，若发现测评标准未提前告知或结果无客观依据，可证明辞退不合法。
3. 与劳务派遣单位协商：主动联系劳务派遣单位，询问“测评不好”的具体依据及是否履行培训/调岗程序，若对方无法提供合法依据，可提出支付赔偿金的协商要求，争取和平解决。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位的违法辞退行为，劳动监察部门可责令其改正并支付赔偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、劳务派遣单位的态度及自身维权成本，证据越充分越有利于维权。建议您及时与专业律师沟通，制定针对性维权策略。
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您作为被劳务派遣到国企食堂的员工，因测评不好被辞退可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 违法辞退的经济赔偿风险：若劳务派遣单位无法证明“测评不好”的合法性（如未明确食堂岗位录用条件、测评标准不客观或未履行培训/调岗程序），则构成违法辞退。例如，国企食堂仅口头说您“打菜速度慢、卫生意识差”但无书面测评记录，也未对您进行岗位培训直接辞退，此时您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付二个月工资）。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保留与测评相关的证据（如测评标准、结果、沟通记录等），劳务派遣单位可能否认以“测评不好”为由辞退，或主张测评合法。例如，您仅能口头说明被以“测评不好”辞退，但无法提供书面通知或测评材料，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。