月休请假会扣钱吗

月休请假是否会扣钱，需结合请假类型、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果是法定节假日或公司安排的休息日，员工享有带薪休假权利，公司不得无故扣减工资。例如春节、国庆节等法定节假日，或公司固定的周末休息日，员工在此期间休息，工资应正常发放。2. 若属于事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定事假期间不支付工资，则公司可以扣除相应的事假工资。比如员工因个人事务请事假3天，公司按照规定扣除这3天的工资是合法的。3. 如果是病假，在规定的医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，不能随意全额扣除。例如当地最低工资标准为2000元月，公司可能按照80%的比例，即1600元月支付病假工资。
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针对月休请假是否扣钱的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条（2018年修正）规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对于月休请假中的法定休假日，员工请假休息属于法定权利，公司必须依法支付工资，不得扣钱。若月休请假涉及的是法定休假日，那么根据该法条，公司扣钱的行为就是违法的，员工有权要求公司支付被扣减的工资。而对于事假等其他请假类型，虽然该法条未直接规定，但也明确了用人单位支付工资的基本原则，即不得无故扣减，若公司要扣事假工资，需有劳动合同或合法规章制度作为依据。
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当月休请假后担心工资被扣，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看其中关于请假类型、工资扣除标准的具体条款，明确自己的请假行为是否符合规定以及公司扣钱是否有依据。这是判断公司扣钱行为是否合法的基础。2. 与公司人力资源部门沟通：主动向HR说明自己的请假情况，询问工资扣除的原因和计算方式，了解公司的具体操作是否符合约定和法律规定。通过沟通可能解决误解或纠正不当扣钱行为。3. 保留相关证据：如请假条、工资条、与HR的沟通记录等，这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明自己的请假事实和工资被扣情况。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且认为公司扣钱不合法，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，可果断采取法律手段。如果你在采取这些行动时遇到疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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月休请假扣钱可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明：1. 公司违法扣减工资的风险。如果员工请的是法定休假日的假，公司却以各种理由扣减工资，就违反了《劳动法》第五十一条的规定。例如，员工在国庆节正常休假，公司却扣除了当天的工资，这种情况下员工有权要求公司补发工资，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。2. 员工维权证据不足的风险。员工月休请假后，若没有保留好请假记录、工资条等证据，当公司非法扣减工资时，员工在申请劳动仲裁或诉讼时可能因无法举证而导致维权失败。比如员工请了事假并获批准，但未保留批准记录，公司事后否认批准过请假并按旷工扣钱，员工就难以证明自己的请假行为合法。