员工生病公司调岗降薪怎么办

员工生病后公司调岗降薪是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果员工医疗期未满，公司单方面调岗降薪通常不合法，因为医疗期内员工依法享有休假和薪资保障权利。若医疗期满后，公司能证明员工因身体原因无法胜任原工作，且调整后的岗位与员工身体状况相适应、薪资调整合理，同时履行了协商程序，则调岗降薪可能合法。如果公司未与员工协商，也无证据证明员工无法胜任原工作，直接调岗降薪，就属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工生病公司调岗降薪的问题，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在员工生病公司调岗降薪的情况中，调岗降薪属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致，单方面进行调岗降薪，就违反了该条法律规定。例如，员工生病后仍处于医疗期或医疗期满后能胜任原工作，公司未沟通直接调岗降薪，这种行为不符合“协商一致”的要求，员工有权拒绝并要求公司按原劳动合同履行。所以，在此问题中，公司单方面调岗降薪在无协商一致的情况下是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工遇到生病后公司调岗降薪的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司协商：及时与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达自己对调岗降薪的看法和诉求，询问调岗降薪的具体理由和依据，争取通过协商达成双方都能接受的方案。2、收集相关证据：收集劳动合同、医疗证明、岗位调整或降薪通知、工资条、工作表现评价以及与公司的协商记录等，这些证据能证明公司调岗降薪的行为以及自身的工作情况和权益受损情况。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病公司调岗降薪可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、工资差额赔偿风险。如果公司单方面调岗降薪不合法，员工有权要求公司补足工资差额。例如，员工月薪原本为8000元，公司在其生病后单方面将薪资降至5000元，员工在法定时效内通过劳动仲裁等途径维权，公司就需要补足每月3000元的工资差额。2、工作权和获得劳动报酬权受影响的风险。公司违法调岗降薪可能导致员工被迫离职或无法正常获得应有的劳动报酬。比如，公司将员工从熟悉的技术岗位调到完全陌生的销售岗位并大幅降薪，员工因无法适应新岗位而被迫辞职，其工作权和获得合理劳动报酬的权利就受到了侵害。