工伤鉴定必备材料

工伤鉴定必备材料需根据不同情况准备齐全，以确保顺利通过审核。工伤鉴定必备材料主要包括三类：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果单位已按规定提出工伤认定申请，需提供单位盖章的工伤认定申请表、劳动合同或工资支付凭证等劳动关系证明材料，以及医疗机构出具并盖章的医疗诊断证明；若单位未及时提交申请，职工或其近亲属可自行申请，此时除上述材料外，还需提供身份关系证明材料，如亲属关系证明、委托书等；若涉及职业病，应提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，确保诊断结论具有法律效力；若劳动关系存在争议，应提供事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、证人证言等辅助证明材料。
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工伤鉴定必备材料的法律依据来自《工伤保险条例》第十八条明确规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。如果材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知补正内容，补正后方可受理。结合本问题所述场景，申请人在准备材料时必须确保三类材料齐全且合法有效，否则将可能导致工伤认定申请被驳回或延迟受理，影响后续工伤待遇的享受。因此，必须严格按照该条法律规定准备材料，确保申请程序顺利进行。
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为确保工伤鉴定材料齐全并顺利通过审核，建议采取以下实用行动：1、准备齐全申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，确保材料真实、合法、有效。2、核实材料真实性并加盖公章：所有医疗诊断证明应由具备资质的医疗机构出具，并加盖医院公章；劳动关系证明材料如劳动合同应为原件或加盖单位公章的复印件。3、如劳动关系存在争议，应提前收集辅助证据：例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以备在材料审核中证明事实劳动关系。4、提交前核对申请表内容：确保申请表中填写的事故时间、地点、原因、伤害程度等信息准确无误，避免因信息错误导致补正延误。选择合适行动方案时，应重点考虑材料的完整性、合法性和时效性，确保申请符合法律规定。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得个性化法律指导。
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在准备工伤鉴定材料过程中，可能面临以下法律风险：1、证据链风险：例如某职工因工受伤但未签订劳动合同，也未保留工资支付凭证或考勤记录，导致无法提供有效劳动关系证明材料，最终工伤认定被驳回。2、经济损失风险：如某职工因未及时提交医疗诊断证明，导致工伤认定申请被拒，进而无法享受工伤医疗费用报销、伤残补助金等工伤保险待遇，造成经济损失。