16岁能工作么

案：16岁能在遵守法律规定的前提下工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满16周岁的公民即具备了参加工作的法定年龄条件，可以正式进入劳动市场。但用人单位招用时，应遵守国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。提醒：若用人单位强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应及时向劳动监察部门举报，寻求法律保护。
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在不同情况下，16岁未成年人工作的处理方式如下：1. 正常情况下：用人单位应遵守法律规定，合理安排工种、工作时间和劳动强度，与未成年人签订劳动合同，并定期进行健康检查。2. 权益受损时：未成年人或其监护人可向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改，并赔偿损失。同时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。3. 特殊情况下：如用人单位违反法律规定，强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，未成年人应立即停止工作，并向公安、劳动监察等部门举报，依法追究用人单位的法律责任。在处理过程中，未成年人应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作照片等，以便更好地维护自身权益。
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法律角度处理方式：从法律角度看，16岁未成年人工作的处理方式主要包括遵守法律规定、签订劳动合同和寻求法律保护。用人单位应确保工作内容、环境符合法律要求，与未成年人签订劳动合同，并保障其合法权益。选择方式：* 若用人单位合法合规，未成年人可放心工作。* 若遇到权益受损情况，如超时工作、工作环境恶劣等，应及时向劳动监察部门或律师咨询，寻求法律援助。