合同到期后未续签，效力需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位降低劳动条件致员工不续签，需经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，应这样处理：1.双方有续签意愿时，及时协商并签订新合同；2.若单位降低劳动条件，员工不愿续签，单位需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿；3.注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备可能的法律争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，常见处理方式为协商续签或依法赔偿。若双方均有续签意愿，应尽快协商；若单位降低条件导致不续签，则应按《劳动合同法》规定赔偿。
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