收到返岗通知书后，您应首先与用人单位协商。根据《劳动法》等相关法律，双方可协商达成新协议或改正错误以消除争议。未及时协商处理可能导致争议持续，影响工作关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到返岗通知后：1.立即与用人单位取得联系，明确返岗具体事宜及条件，尝试通过协商达成一致。2.若协商有分歧，可向单位劳动争议调解委员会提出调解申请，注意在法定时限内提出。3.调解无果时，准备相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁决定不服，且符合法律规定条件时，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式有：1.协商，直接沟通解决；2.向单位劳动争议调解委员会申请调解，注意30日内提出；3.如协商、调解不成，可申请仲裁；4.极端情况下提起诉讼。选择时应先尝试协商、调解，以高效、和平解决争议为先，仲裁和诉讼为备选手段。
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