请问90年代前的临时工退休政策是怎样的？

90年代前临时工退休政策因时代而异，缺乏统一规定。分析：90年代前，我国尚未建立完善的临时工退休制度。临时工通常不被纳入正式的养老保险体系，因此其退休待遇和保障方式较为模糊，多依赖于单位的具体规定或双方的口头约定。提醒：若遇到临时工退休权益受损，如未获得应有的退休待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅历史文件：寻找90年代前相关的政策法规、单位规章制度或劳动合同，了解临时工退休的具体规定。2.协商调解：与单位或雇主进行沟通，明确表达退休待遇的诉求，并尝试达成书面协议。若单位有工会，可请工会协助调解。3.诉讼仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行相应的退休待遇义务。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作证明、工资单等，以证明自己的临时工身份及工作年限。同时，了解相关法律法规和司法解释，确保自己的诉求合法合理。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代前临时工退休问题的方式主要包括查阅历史文件、协商调解和诉讼仲裁。选择建议：首先尝试查阅当时的政策文件和单位规定，明确双方的权利义务；若无法达成共识，可通过协商调解寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。