未提前申请离职，需根据解约方式确定是否赔偿。依据《劳动合同法》，违法解约且造成损失需赔偿；合法解约则无需赔偿，双方依法办理离职手续。否则，可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前离职常见处理为协商或赔偿。若与单位协商一致，可依法办理离职；若无法协商且给单位造成损失，则需按法律规定赔偿。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前离职，应：1. 尽快与单位沟通，尝试协商一致解约，避免赔偿；2. 如协商无果，且已造成损失，需依据《劳动合同法》赔偿单位损失；3. 无论结果如何，都应依法办理离职手续，确保个人权益。
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