因工资被拖欠，需要注意什么？

首先，因工资被拖欠打算起诉对方，若对方在外地，你需要注意可向被告住所地人民法院进行起诉。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，此类民事诉讼由被告住所地人民法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。如不及时处理，可能导致你的权益受损且难以追回被拖欠的工资。其次，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠工资的行为已违反相关法律规定。
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从法律角度讲，针对拖欠工资问题，常见的处理方式有：协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。建议先尝试与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，若仍无法解决则可向法院起诉。
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处理拖欠工资问题，可先与用人单位协商；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付；若单位仍拒绝支付，可申请劳动仲裁；仲裁后仍不支付的，可向人民法院起诉，并申请强制执行。