劳动法中除了第38条，还有哪些与辞职赔偿相关？

劳动法中除了第38条，辞职赔偿还涉及多种情形。
劳动者在特定情形下辞职可获得经济补偿和未休年假工资。如果存在以下情况，赔偿内容有所不同：
1. 若用人单位提出协商一致解除：劳动者可获得经济补偿，标准按工作年限计算。
2. 若用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴纳社保）：劳动者有权依据第三十八条解除合同并主张经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因辞职但单位未安排年休假：可主张未休年假工资。
4. 若用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可要求双倍经济补偿。
5. 若劳动合同到期未续签：除单位维持或提高条件而劳动者拒绝外，劳动者可获得经济补偿。
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劳动法中第38条之外的辞职赔偿有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在特定情形下辞职有权获得经济补偿，包括：用人单位提出解除并协商一致、用人单位违法导致劳动者解除、非因劳动者原因终止合同等。例如，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位未安排年休假且未经劳动者同意，应按日工资300%支付年休假工资报酬。因此，若劳动者在辞职时存在未休年假，有权要求用人单位支付相应补偿。适用结论为：在符合法定情形时，劳动者可以依法主张经济补偿及年假赔偿。
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辞职赔偿问题可采取以下实用行动建议。
1. 确认辞职原因是否符合法定补偿情形：如单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等行为，可依法主张经济补偿；
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，用于证明工作年限、未休年假或单位违法行为；
3. 与用人单位协商解决：在辞职前或离职后尝试与单位协商经济补偿和年假赔偿事宜，达成一致可避免后续程序；
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，主张合法赔偿；
5. 咨询专业劳动法律师：律师可根据具体案情提供个性化建议，评估赔偿金额并指导证据收集。选择解决方案时，应重点考虑辞职原因、证据充分性以及单位配合程度。如您不确定自身情况是否符合赔偿条件，建议尽快联系律师进一步咨询。
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辞职赔偿问题可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工辞职后一年半才主张未休年假工资，法院可能以超过时效为由驳回请求；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者主张单位拖欠工资，但无法提供工资条或银行流水，导致无法证明单位未支付工资的事实，从而无法获得经济补偿。此类情况可能导致劳动者无法获得应有赔偿，严重影响其经济权益。