转岗需变更劳动合同，明确双方权利义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更应经双方协商同意，并采用书面形式，否则可能引发劳动纠纷，影响员工权益及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗常见处理方式为协商变更劳动合同。选择时应确保双方同意，遵循法定程序，采用书面形式明确变更内容，以保障双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗需协商。操作如下：1. 与员工沟通，明确转岗意愿及条件；2. 双方协商一致后，签订书面变更协议；3. 变更后的合同双方各执一份，确保权益。若员工不同意，应尊重其选择，避免强行转岗引发纠纷。
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