续签劳动合同通知书是有效的。
根据《劳动法》，劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致原则，通知书是启动续签流程的重要文件。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，甚至引发劳动纠纷。
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用人单位应提前30天书面通知劳动者，双方根据《劳动法》规定协商续签事项。如劳动者未回应，用人单位需考虑是否需要再次通知或采取其他措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签需协商。
具体操作：1. 用人单位提前30天发书面续签通知；2. 劳动者书面答复是否同意续签；3. 双方就续签事项（如期限、待遇等）进行协商；4. 达成一致后，签订新劳动合同并盖章。若劳动者未答复，用人单位可再次通知或考虑其他方案。
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