兼职工人未签劳动合同，单位应依法赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位拒赔可诉诸法律。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无人负责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职工未签合同，应赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按法规赔偿；2. 若协商不成，收集工作证据，如工时记录、薪资单等；3. 咨询律师，明确诉讼路径；4. 提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职工未签劳动合同，常见处理方式是先协商后诉讼。应先与单位沟通要求赔偿，协商无果则收集证据，向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率和成本。
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