产假期间更改参保单位，是否可继续领取？

产假期间更改参保单位，津贴领取可能受影响。分析：产假津贴的领取通常与参保单位及社保缴纳情况紧密相关。若女职工在产假期间更换参保单位，可能导致其社保关系中断或变更，进而影响津贴的发放。具体影响需根据当地社保政策及新单位是否及时接续社保关系来判断。提醒：若出现社保关系中断导致津贴停发或新单位未及时接续社保关系的情况，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解政策规定及所需材料；二是寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。选择方式时，若对社保政策有基本了解且情况不复杂，可先尝试咨询社保部门。若情况复杂或对政策理解存在困难，建议直接寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：了解产假津贴的领取条件、所需材料及新单位接续社保关系的具体流程。根据社保部门的指导，准备相关材料并办理手续。2.**寻求法律顾问帮助**：若社保部门无法解决问题或政策规定不明确，可寻求专业法律顾问的帮助。律师将分析具体情况，提供法律意见，并协助与社保部门沟通，确保女职工权益得到保障。3.**与新单位沟通**：确保新单位了解女职工在产假期间的社保关系及津贴领取情况，并督促其及时接续社保关系，避免影响津贴发放。4.**保留证据**：在整个过程中，女职工应保留好所有与社保关系及津贴领取相关的证据材料，以备不时之需。