计件工资制可包含保底待遇。依据法律分析，保底工资是公司在特殊情况下维持员工生活的一种工薪制度，可包含基本工资、岗位工资及计件工资等。《劳动法》等相关法律支持保底工资的设定，以确保员工基本生活。若不及时处理保底待遇问题，可能导致员工生活困难，影响工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件工资制保底需明确。具体操作：1.与雇主签订劳动合同时，明确计件工资制是否包含保底及保底标准。2.如遇保底争议，先与雇主沟通协商，尝试达成一致。3.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理计件工资制保底待遇问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应与雇主协商，明确保底条款；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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