外包员工待岗是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因经济等原因停工停产导致待岗合法；若未经同意强行待岗则不合法。严重情况可能导致劳动合同解除及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包员工待岗问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工待岗需审慎。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确待岗原因及期限；2. 若沟通无果，保留证据向劳动监察部门投诉；3. 若权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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