公司不让学生工离职，劳动者有权依法解除。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可，试用期内则提前三日。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司不让学生工离职，常见方式为书面通知并保留证据，或寻求劳动仲裁。选择时需考虑个人情况与单位态度，若单位拒绝协商，则劳动仲裁为更优选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让离职，应对如下：1.提前三十日（试用期三日）书面通知单位，保留通知证据；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；3.注意避免违法解除，以免造成损失并需赔偿。
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